tag:blogger.com,1999:blog-1377464059785320303.post658036278997844462..comments2008-11-28T09:10:07.978+01:00Juan Martínez Climenthttp://www.blogger.com/profile/02065332306629834208noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1377464059785320303.post-13195697240060794442008-11-28T09:10:00.000+01:002008-11-28T09:10:00.000+01:00Hola david, gracias. Tengo ganas de leer el tuyo. :-)<BR/><BR/>Hola Raúl, gracias por tus comentarios. Me basta con generarte cierta curiosidad. <BR/>;-)Juan Martínez Climenthttp://www.blogger.com/profile/02065332306629834208noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1377464059785320303.post-56138377116774147862008-11-17T17:37:00.000+01:002008-11-17T17:37:00.000+01:00Juan, me ha gustado mucho tu blog porque es muy didactico para la gente que estamos empezando. Te añado a mi RSS.<BR/><BR/>Saludos<BR/>RaulRaulhttp://www.blogger.com/profile/18005096191338135234noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1377464059785320303.post-63584664068558937532008-11-16T03:05:00.000+01:002008-11-16T03:05:00.000+01:00Muy buen post, Juan. Otro ejemplo del uso de procentajes raro son todos esos mensajes recientes de startups que despiden 5, 10, 30% de sus empleados, sin decir cuánta gente realmente están despidiendo. A diferencia de tu caso, me da la sensación que ellos esconden los números absolutos a propósito...Marek Fodorhttp://www.blogger.com/profile/01288702465605892169noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1377464059785320303.post-48244211029468109832008-11-14T11:34:00.000+01:002008-11-14T11:34:00.000+01:00Felicidades por el blog, he descubierto tu blog a través de Ruben, apuntado quedas a mi Google Reader.David Boluferhttp://www.blogger.com/profile/15619657340956662741noreply@blogger.com